在当代社会，形式主义问题层出不穷，严重干扰了工作效率和实际效果，影响了广大人民群众的切身利益。形式主义往往表现为重视表面，忽视实质，导致一些单位和干部在工作中追求形式，而忽略了真正的任务和目标。这不仅浪费了资源，还使得许多政策落不到实处，形成了“说的好，做的坏”的尴尬局面。因此，坚决根治形式主义顽疾，已经成为当前改革和发展的重要任务。
首先，要加强思想教育，提升干部的责任意识和服务意识。形式主义的根源在于一些干部对自身职责的理解缺陷。他们在工作中往往只关注完成任务的形式，而缺乏对工作的深入思考。因此，通过定期的培训和学习，增强干部的责任感，使其真正认识到自身工作的意义和价值，切实转变工作作风，重视实质而非表面，才能有效遏制形式主义的蔓延。
其次，强化监督机制，对形式主义行为进行严肃查处。要建立健全监督制度，通过多方位的监督手段，及时发现和纠正形式主义问题。对于那些只注重形式而不求实效的行为，应当予以严厉批评和纠正，甚至追究相应责任。通过公开透明的监督机制，增强干部工作的紧迫感和责任感，从源头上减少形式主义的滋生空间。
再次，鼓励创新实践，推广务实高效的工作方法。消除形式主义的关键在于推动工作方式的转变。各级单位应鼓励干部大胆创新，探索适合自身实际的工作方法，真正做到从实际出发，解决实际问题。通过分享成功案例和经验，让更多的干部看到务实工作的成效，从而激励他们摆脱形式主义的桎梏，积极为群众提供优质服务。
最后，建立科学的考核评价机制，确保评价标准注重实效而非形式。当前，一些单位在考核干部时，往往只关注表面业绩，而忽视了实际效果。这种片面的评价方式，使得一些干部不得不迎合形式主义的要求。因此，考核应更多地关注工作成果和群众满意度，激励干部注重实际效果，从而形成良性循环，促进工作的深入开展。
综上所述，坚决根治形式主义顽疾，不仅需要思想的转变，更需要制度的保障和创新的实践。只有通过多方位的努力，使每一位干部都能真正意识到形式主义的危害，增强服务意识，注重实效，才能在根本上扭转这一顽疾，为社会的发展注入新的活力，推动各项工作的顺利开展，真正实现为人民服务的初心和使命。
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