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在现代职场中，突遭解雇的情形并不少见，尤其是那些未签订劳动合同的员工，面临的维权困境更为复杂。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。然而，由于各种原因，许多员工在入职时未能与公司签订劳动合同，这使得他们在遭遇解雇时，维权的渠道和依据大大缩水。

首先，未签合同的员工在法律上很可能被认定为无固定期限劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，若员工已经实际工作，单位也应当承担相应的责任。这意味着，企业在解除劳动关系时，仍需遵循法律程序，给予合理的解雇通知和经济补偿。因此，未签合同的员工应该首先了解自己的权利，收集相关证据，包括入职时的录用通知、工作记录等，以便在维权时有所依托。

其次，员工在遭遇解雇后，可向劳动监察部门投诉，请求依法保护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，维护员工的合法权益。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系的存在，并主张相应的赔偿。在这一过程中，员工要注意保留所有的沟通记录、工作证据等，以增强自己的胜诉几率。

另外，员工还可以寻求专业的法律援助，咨询律师或相关法律服务机构，了解自己的具体权益和可行的法律途径。通过专业的指导，员工可以更有效地撰写起诉状、准备证据，并参与庭审，这样能够大幅提升维权成功的概率。同时，许多地方的法律服务机构或工会组织，提供免费或低收费的法律援助，员工可以借助这些资源，降低维权成本。

除了法律途径，员工还可以通过媒体或社会组织寻求舆论支持。公共舆论的关注能够对用人单位施加压力，促使其采取更公平的解决方案。在此过程中，员工应保持冷静，避免过激行为，理性表达自己的诉求，以赢得公众的同情与支持。

总之，突遭解雇的未签劳动合同员工在维权过程中需冷静应对，明确自身权利，合理利用法律手段。在这个过程中，收集证据、咨询专业人士和借助社会支持都是至关重要的。唯有如此，员工才能更有效地维护自己的合法权益，争取到应得的补偿与正义。