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随着新冠疫情的蔓延，农村防疫员作为基层防疫工作的中坚力量，在湖北江汉等地发挥了重要作用。然而，在他们辛勤付出的背后，是否能够享有应有的退休保障，引发了社会的广泛关注。这一问题不仅关乎防疫员个人的未来生活，也涉及到我国对基层工作者的关怀与保障制度的完善。

首先，农村防疫员的工作性质和岗位设置决定了他们的待遇问题。在湖北江汉，许多防疫员是由村委会或乡镇政府临时聘用的，属于非正式岗位。他们并没有与用人单位签订正式劳动合同，缺乏相应的社保和退休金保障。这使得许多农村防疫员在为公共卫生安全奋斗的同时，面临着未来生活的不确定性，这种现状显然与他们为社区所做出的贡献不相匹配。

其次，农村防疫员的工资待遇普遍偏低，且工作强度大，工作时间长。由于防疫工作具有突发性和临时性，很多防疫员常常需要加班加点，承担高强度的工作任务，但他们的收入却没有相应增加。这种恶性循环不仅影响了他们的工作积极性，也使得他们在退休后的生活保障愈加薄弱。在这样的背景下，社会各界呼吁应当对农村防疫员的待遇进行合理调整，以体现其在疫情防控中付出的努力。

现如今，随着我国对基层公共卫生服务的重视，越来越多的人开始关注农村防疫员的待遇问题。各级政府也在探索为这些工作者提供更好的保障方案。例如，逐步将防疫员纳入正式的社保体系中，并为其提供相应的养老金及医疗保障。这样的措施无疑是朝着更公平、更合理的方向迈进，有助于提高农村防疫员的职业认同感和积极性。