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近日，杭州的一则招聘信息引起了广泛关注。一家企业发布的招聘启事中提到，招聘280元/天的万能工，这样的薪资水平在当前的市场环境下并不算高，但却因其“无尘服不强制”的特点而引发了热议。这一政策让一些打工者感到意外，同时也引发了关于职业安全和劳动权益的讨论。

无尘服是许多生产线工人，尤其是在电子、制药等行业中的一种必要劳动防护装备。它的主要作用是避免生产环境中的污染，保护产品的质量。通常情况下，要求穿戴无尘服的企业会提供相关的培训和装备，以确保员工在工作时的安全。然而，这家杭州企业的招聘信息中，明确表示不强制员工穿戴无尘服，这一做法在一定程度上打破了行业内的普遍标准。

对于一些求职者而言，280元的日薪虽然不算高，但无尘服的非强制性可能会吸引一些更关注灵活工作环境和个人选择的年轻人。部分员工表示，他们宁愿接受相对低的薪酬，也希望拥有更多的自主权。然而，这样的选择是否会影响到工作质量与安全性，也引发了外界的担忧。毕竟，安全问题不容忽视，适当的防护措施是保护工人健康的重要保障。

另外，从企业的角度来看，这种做法似乎是出于降低成本和提高招聘灵活性的一种策略。在竞争激烈的市场环境中，企业需要考虑如何吸引人才，而放松对防护装备的要求可能被视为一种新的招聘方式。然而，这种策略是否有效，还需要时间来检验。企业在保障员工安全和权益的前提下，才能实现长期的稳定发展。